hr眼里的留学鄙视链（国内hr学历鄙视链）-有途网

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1、为什么学历重要，分4个方面就业：大学毕业生比普通工人更容易找到高薪工作。社交：大学生活提供了许多社交机会，这些机会可以帮助你建立有意义的人际关系。

2、虽然现在大学生的“水份”比较重，但并不影响公司对高才生的需求，而有能力的高才生更是供不应求。3，学历是HR筛选晋升人员的重要一环为什么这么说？因为某些岗位不仅对学历有严格的要求，还对所学专业有严格的限制。

3、综上所述，HR招聘新人的时候，看重的东西不太一样，要看具体是什么行业，有的人看重学历，有的人看重经验，有的人看重专业对不对口，有的人是看中个人身上的亮点，还有能力，也就是本人具备的那些别人没有的技术。

4、在HR们看来，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。

1、就业前景好。澳洲地广人稀，就业机会多，起薪高。本科和教学硕士毕业后可获得两年工作签证，研究型硕士毕业后可获得三年工作签证，博士研究生毕业后可获得四年工作签证。

2、留学生及海外华人之所以在澳洲找不到归属感的原因其实很容易解释，因为他们无法与澳洲本地的社会群体拥有真正的情感上的交流。或许这是语言障碍所导致的，或许是思维方式，或许是性格关系。

3、优势一：专业选择面宽据澳大利亚有关统计，澳大利亚一共有数十万个不同的专业和课程。留学澳大利亚的最大优势就是可以结合自己未来的职业发展选择专业。一直以来，商科专业都是众多赴英留学生的首选。

4、个人学习还算可以（在中国），今年高考过山东一本线4分。按说全国随便挑个次一点的一本或者最好的2本没啥问题，但所谓的211和985又攀不上，总有些高不成低不就的感觉。

5、无论是将来打算留澳或回国发展，其实中国留学生都很希望在求学生涯中了解澳洲社会。但限于各种主观或客观原因，不少中国留学生难以融入澳洲本地社区，被视为“透明人”。

学历并不能代表能力你，这一点很多企业也承认，但是有学历的人至少说明学习能力不会差到哪里去，况且现在接受高等教育的人才比例很大，别说专科生很多，本科生和研究生都很多。

学历能够让你拥有更多的选择在很多公司，学历越高，能够给你的机会就更多。对于刚毕业的大学生来说，工作经验很重要，因为刚工作没几年，你要想得到领导或同事的信任和认可是很难的。

现在很多企业的招聘要求都要求限制在全日制大专以上学历，这是因为这个学历以上的人群，有一定的能力，有一定的可塑性。不仅仅用人成本比较低，而且素质和可塑性还比较高，性价比高，所以现在很多企业喜欢招聘全日制大专以上的学历。

现在的社会，不是说学历高就好，但这也是跨进门槛的首要条件，现在的企业主重的还是一个人的能力，能力不仅仅体现在你的知识方面，人际关系等等，更重要的还是从事本专业所得到的经验。

企业招聘要求大专以上学历的原因：高学历是社会发展的必然趋势，也是人才竞争的必然结果。提升招聘档次，提升企业形象。企业认为学历至少代表学习能力，学习能力强，工作才有可能做到更好。

有学历焦虑的人不在少数。有的吃不到葡萄说葡萄酸；有的知道有学历焦虑但也只是焦虑而已，知而不行；有的明确自己的目标，为之付诸努力，提升学历。

话题背景学历鄙视链一直都是存在的，由此很多人庆幸自己是高学历，不会受到其他人的鄙视看法，但是对于那些学历较低且自尊心和很要强的人来说，是一个很不好的存在。

学历低，只是说明没有把握好高考的机会，并不代表你的人生永远就在低谷。多读书，多学习，积累各方各面的知识，争取做个博学多才的人。我们可以寻找适合自己的学习方式，提升自己的学历。

招聘时，学历就是一条赤裸裸的鄙视链，国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视三本…我是一名985毕业生，一直在一家全球500强的汽车公司工作。

如果说自己学历很低的话，那肯定会有焦虑的。一：找不上好的工作。

我是读研以后才发现原来名校的学生们基本上都是保研的，很少会选择考研，对我们来说是救命稻草的事情，对别人来说却是一个下下之选。

在职研究生有用吗？在职研究生有用！甚至在职学历或学位，在关键时刻有可能成为你的救命稻草。但是，大家要根据自己的实际情况来确定要不要在职读研，如果能够将家庭、工作和学习平衡好，那么在职读研是非常合适的。

读研不可以是为了躲避工作。很多同学并不清楚自己的理想职业，所学专业也很可能并不是自己喜欢的，或者父母希冀的工作种类不是自己想要的，因此陷入迷茫后，发现有读研这一救命稻草，认为至少可以再躲个三年不用工作。

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