本文目录一览：
- 1、帕森斯提出的职业选择行为的步骤
- 2、帕森斯名词的解释
- 3、帕森斯的人格特性职业因素匹配理论主要包括
- 4、帕森斯特质因素理论特质和因素分别指什么
- 5、帕森斯特质因素理论的三原则
- 6、帕森斯的基本理论
帕森斯提出的职业选择行为的步骤
1、帕森斯提出的职业选择行为的步骤是：自我评价：首先，个体需要对自己进行全面的自我评价。这包括了解自己的兴趣、技能、价值观以及个人特质等。这一步的目的是帮助个体明确自己想要什么，以及自己具备哪些能力和经验。
2、职业选择的具体决策步骤一般如下：探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。
3、其次，我们需要了解职业。帕森斯认为，每种职业都有其特定的要求，包括技能、知识、态度等方面。通过职业探索，例如实习、工作影子、网络信息等，我们可以获取各种职业的信息，了解职业的特点和要求。帕森斯强调人职匹配的重要性。
4、帕森斯提出用职业选择行为的三个步骤：也称为帕森斯的三要素，也就是特性、因素和人职匹配这三个要素，构成了特质因素论的理论核心点。
5、我觉得选择职业的三个步骤，第一点你一定要找一个你喜欢的，感兴趣的，第二点，你不是很排斥的专业，第三点就是有发展潜力的。
6、根据这个理论，职业选择可以分为三个步骤：第一步是评价求职者的个性特征；第二步是分析各种职业对人的要求；第三步就是进行人与职位匹配。
帕森斯名词的解释
1、帕森斯（Chandler Parsons），1988年10月25日出生于美国佛罗里达州卡森伯瑞（Casselberry，Floridan），美国职业篮球运动员，司职小前锋/大前锋，现为自由球员。
2、钱德勒·帕森斯（Chandler Parsons），1988年10月25日出生于美国佛罗里达州卡森伯瑞（Casselberry，Floridan），美国职业篮球运动员，司职小前锋/大前锋，现为自由球员。
3、人格特性一一职业因素匹配理论名词解释如下：特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
4、帕森斯认为，合理性标准只能用来评判和权衡次级目标或手段型目标，而无法判断最终 目标。如果对不同的目标可以根据理性判断排出优劣等次，那么对于高层次目标来说，它们都是手段。
5、组织文化名词解释是什么_行政组织名词解释 行政组织： 行政组织就 是指为推行国家公共行政 事务而依法建立起来的各 种行政机关的统称。
帕森斯的人格特性职业因素匹配理论主要包括
第二，特长匹配：即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
帕森斯认为职业与人的匹配，分为特性匹配、因素匹配两种类型。
帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为两种类型，即条件匹配和特质匹配。条件匹配指职业所需技能和知识与掌握该种技能和知识的人之间要匹配。
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。
特性匹配：这种匹配关注的是人格特征的匹配，比如某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，可能更适合从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
帕森斯特质因素理论特质和因素分别指什么
所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。
帕森斯特质因素理论将人格特质分为五个维度：开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性。
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。
所谓特质就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓因素则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。
帕森斯特质因素理论的三原则
1、三个原则：第一，特质是可测量的。第二，人类行为可以通过特质来预测。第三，特质是相对稳定的，因此可以用来描述和区分个体之间的差异。帕森斯特质因素理论将人格特质分为五个维度：开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性。
2、原则三：匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。
3、帕森斯的特质-因素理论（人职匹配理论）产生了职业辅导的三大原则：了解自我（知己）、了解工作要求（知彼）、做出决策与行动（把自己放在最恰当的位置）。
4、如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等，都属于中心特质。 次要特质 所谓次要特质（secondary trait），是个体不太重要的特质，往往只有在特殊情境下才表现出来。
帕森斯的基本理论
1、简述帕森斯的人职匹配理论是指每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。
2、帕森斯特质因素理论将人格特质分为五个维度：开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性。
3、注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。
4、【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。
5、帕森斯特质因素理论的三原则如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。
6、在此综合研究的基础上，塔尔科特·帕森斯提出了自己的意志论行动理论。他认为，社会行动最基本的单位是单元行动。
